آزمون رغبت سنجی شغلی هالند

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند (Holland Occupational Themes) 

یکی از ابزارهای معتبر برای شناسایی گرایش‌های شغلی افراد است. این آزمون بر اساس تئوری شخصیتی هالند توسعه داده شده است که به شش دسته‌ی مختلف شغلی افراد توجه دارد^۱. این شش دسته با حروف اول کلمات “RIASEC” نمایانگر می‌شوند.جهت کسب اطلاعات بیشتر به توضیحات مراجعه نمایید.

حالا بیایید به ادامه‌ی مقاله‌ی ما در مورد آزمون رغبت سنجی شغلی هالند بپردازیم:

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند (Holland Occupational Themes) چیست؟

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند (Holland Occupational Themes) به شما کمک می‌کند تا گرایش‌های شغلی خود را شناسایی کنید. این آزمون بر اساس تئوری شخصیتی هالند توسعه داده شده است. در این تئوری، شش دسته‌ی مختلف شغلی به شرح زیر است:

1. واقع‌گرا (Realistic): افرادی که علاقه‌مند به کارهای فنی و بدنی هستند.
2. جستجوگری (Investigative): افرادی که تمایل به حل مسائل علمی و پژوهشی دارند.
3. هنری (Artistic): افرادی که نوآوری، آزادی و خلاقیت را دوست دارند.
4. اجتماعی (Social): افرادی که دوست دارند با دیگران کار کنند و به آنها کمک کنند.
5. متهور (Enterprising): افرادی که دوست دارند کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند.
6. قراردادی (Conventional): افرادی که دقت، سازماندهی و کار با اطلاعات را دوست دارند.

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند با ارائه تصویری علمی و دقیق از علاقه‌مندی‌ها و گرایش‌های شغلی، به شما کمک می‌کند تا با خودآگاهی بیشتر، مسیر حرفه‌ای مناسب را درک و انتخاب کنید. این آزمون می‌تواند در انتخاب رشته تحصیلی و شغلی افراد نقش مهمی ایفا کند^۲.

پیشنهاد می شود جهت استفاده و تشخیص دقیق تر از آزمون های، MMPI ،  MBTI و آزمون کتل  در کنار این آزمون استفاده نمایید.

پیشنهاد شدید و اکید می شود از تحلیل و بررسی شخصی خودداری نمایید.