بهترین تست روانشناسی برای مصاحبه استخدامی کدام است؟4 تست برتر

تست روانشناسی برای مصاحبه استخدامی چطور به کمک ما می آید؟ امروزه استخدام نیروی کار آمد و وظیفه شناس به یکی از بزرگترین چالش های کارفرمایان تبدیل شده به صورتی که استخدام یک نیروی مناسب می تواند هفته ها زمان بر باشد.

یکی از راه حل های مفید که به کارفرمایان این امکان را می دهد که تا با شناخت بهتر و عمیق تر فرآیند مصاحبه برای استخدام را انجام دهند، تست های روانشناسیربرای مصاحبه استخدامی می باشد.این تست ها به بررسی نقاط قوت و ضعف افراد می پردازند و با ما نشان می دهند که آیا این فرد مناسب این شغل هستند یا خیر.در ادامه همراه ما باشید تا با چند مورد از بهترین تست های روانشناسی مصاحبه استخدامی آشنا شویم.

چرا تست شخصیت در محیط کار مفید است؟

این تست های به ما کمک می کند تا بهتر با ویژگی های شخصیتی خود آشنا شویم و ابزار قدرتمندی برای تصمیم گیری در مسیر شغلی خود داشته باشیم.  همینطور این امکان را به کارفرمایان می دهند تا با دقت بیشتری به ارزیابی و انتخاب فرد مناسب بپردازند.تست روانشناسی برای مصاحبه استخدامی این امکانات را در اختیار ما قرا می دهند تا بهترین تصمیم را بگیریم.

تست شخصیت شناسی (MBTI)

تست MBTIیکی از معروف ترین تست های روانشناسی دنیا است.این تست برای شناخت بهتر و بیشتر شخصیت افراد مورد استفاده قرار می گیرد.این تست افراد را به چهار دسته مختلف دسته بندی م یکند.(دورنگرا ، برونگرا، شهودی و حسی، احساسی،منطقی،قضاوتی، ادارکی).ای تست از لحاظ تیپ شخصیتی افراد را به 16 تیپ شخصیتی مختلف تقسیم می کند.

هدف تست این است که افراد، ویژگی‌های شخصیتی خود را از جمله علاقه‌‌مندی‌ها، نقاط قوت، ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

تست هالند

آزمون یا تست هالند نیز یکی از تست‌های روانشناسی مورد استفاده در زمینه استعدادیابی و سنجش تمایلات شغلی است. این تست که به آزمون رغبت سنج هالند نیز مشهور است برای پی‌بردن به اشتیاق افراد در رابطه با مشاغل مختلف استفاده می‌شود.
جان هالند آمریکایی این تست را بر مبنای تئوری انتخاب شغل با توجه به تیپ شخصیتی طراحی کرد زیرا معتقد بود که افراد بهترین کارایی خود را زمانی نشان خواهند داد که در محیطی متناسب با ویژگی‌های شخصیتی و علایق‌شان قرار بگیرند. در پایان این تست، افراد در تیپ‌های شخصیتی مختلفی قرار خواهند گرفت( واقع گرا و عمل گرا،جستجوگر و تحلیل گر، هنری ، اجتماعی، رقابت طلب و جسورف اصول گرا و قراردادی).

با انجام تست هالند می‌توانید کارجویان را از دو جنبه اصلی روانشناسی و جامعه شناسی مورد ارزیابی قرار داده و رفتارهای آن‌ها را در محیط‌های گوناگون پیش‌بینی نمایید. ضمن این که این کار شما را با تیپ شغلی مورد علاقه افراد و ترجیحات آن‌ها در محیط کار بیشتر آشنا خواهد کرد. در نهایت می‌توانید کارجویان را بر اساس سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را در آن‌ها کسب کرده‌اند دسته‌بندی نمایید و میزان تطابق آن‌ها با موقعیت شغلی مورد نظرتان را ارزیابی کنید.

تست (DISC)

تست دیسک یکی دیگر از تست‌های محبوب روانشناسی است که بر اساس چهار بعد اصلی (تسلط، تأثیرگذاری، ثبات، و تطابق) شخصیت افراد را ارزیابی می‌کند. این تست به کارفرمایان کمک می‌کند تا بفهمند که چگونه افراد با دیگران تعامل می‌کنند و در محیط کاری چگونه رفتار می‌کنند.

نتیجه این تست روانشناسی، افراد را در تیپ‌های شخصیتی مختلف دسته‌بندی کرده و به کارفرما کمک می‌کند تا آن‌ها را بر اساس سبک رفتار حرفه‌ای در تیم‌های کاری مختلف قرار دهد. کاربرد اصلی در رابطه با نتایج این تست، مشخص کردن شخصیت افراد است )ثابت قدم ،تسلط گرا،وظیفه شناس، دارای نفوذ کلام)

تست هوش هیجانی (EQ)

تست هوش هیجانی با ما کمک می کند تا به ارزیابی  توانایی های فردی و شناخت از مدیریت احساست خود و دیگران بپردازیم.این تست ها به کارفرمایان این امکان را می دهند تا افرادی را که مناسب با شرایط استرس زا و … هستند را شناسایی کنند و افرادی را که در براقراری ارتباط مهارت دارند را در جای مناسب خود به کار گیرند.

در رایبطه با تاثیر هوش هیجانی در زندگی در وبسایت pmc.ncbi.nlm.nih.gov آمده است که :

Higher EQ means improved stress management, interpersonal functioning, leadership abilities, and job satisfaction  Emotional intelligence affects nearly everything we say and do, and in this way, influences nearly every outcome.

پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل

اولین نسخه پرسشنامه 16 عامل شخصیتی در سال 1949 منتشر شد که 16PF نیز نام دارد، اگرچه در طول سال‌ها تجدید نظر شده است. این تست به اندازه‌گیری رفتارها در افراد کمک می‌کند و کاربردهای زیادی از جمله توسعه شغلی و پیشرفت کارکنان دارد. انواع ویژگی‌های شخصیتی که اندازه‌گیری می‌کند عبارتند از: تسلط، آگاهی از قانون، حساسیت، ثبات عاطفی، کمال‌گرایی، اتکا به خود و گشودگی در برابر تغییر.تست روانشناسی برای مصاحبه استخدامی این ویژگی ها را در اختیار ما قرار می دهند.

از کدام تست روانشناسی برای مصاحبه استخدامی استفاده کنیم؟

تست‌های معرفی شده جزو بهترین تست‌های روانشناسی برای مصاحبه استخدامی به شمار می‌روند و استفاده از هر کدام می‌تواند مزایایی را داشته باشد. اما برای انتخاب تست مورد نظر خود جهت استخدام کارمندان خود باید به شرایط کسب و کار خود توجه ویژه‌ای داشته باشید. دقت به موارد زیر می‌تواند در انتخاب بهترین تست روانشناسی برای مصاحبه استخدامی کمک‌تان کند:

• فرهنگ و ارزش‌های سازمانی
• ویژگی‌های موقعیت شغلی مورد نظر
• مهارت‌ها و توانایی‌های لازم برای آن موقعیت شغلی
• چالش‌های موجود در کار
• محیط و فضای کار
• نحوه ارتباطات و تعاملات موجود در آن موقعیت شغلی
• انتظارات موجود در رابطه با نیروی جذب شده و نوع مسیر شغلی وی

مزایای استفاده از تست‌های شخصیت‌شناسی در استخدام

• فرآیند استخدام را بهبود خواهد داد
• اطلاعات شهودی ‌ارائه می‌دهد
• به کشف تناسب فرهنگی‌کمک می‌کند
• شناسایی ‌پتانسیل پنهان کاندید
• تنوع را بهبود خواهد داد
• اطمینان از این که کاندید مناسب است
• شناسایی ‌اولویت‌های ‌فرد

کلام پایانی

تست روانشناسی برای  مصاحبه استخدامی مانند یک چراغ راهنما برای ما عمل می کنند تا بتوانیم بهترین و مناسب ترین  گزینه را برای محیط کاری انتخاب کنیم.همچنین این تست ها با ارزیابی هایی که انجام می دهند این امکان را به کارفرمایان می دهند  که شناخت بهتری  از توانایی ها و نقاط ضعف و قوت متقاضیان به دست آورند.

سوالات متداول 

1.چگونه نتایج تست‌های روانشناسی برای مصاحبه استخدامی می‌توانند به شناسایی بهترین کاندیدا برای شغل کمک کنند؟

نتایج این تست‌ها به ما کمک می‌کنند تا درک عمیق‌تری از شخصیت و رفتارهای فرد داشته باشیم. به این ترتیب، می‌توانیم ببینیم آیا متقاضی با فرهنگ و ارزش‌های شرکت همخوانی دارد یا خیر.

2.آیا انجام تست‌های روانشناسی برای مصاحبه استخدامی قبل از استخدام، معایبی هم دارد؟

بله، هرچند این تست‌ها مفید هستند، اما نباید تنها معیار تصمیم‌گیری باشند. ممکن است برخی افراد در تست‌ها عملکرد خوبی نداشته باشند، اما همچنان قابلیت‌های مناسبی برای نقش مورد نظر داشته باشند.

3.چه زمانی از فرآیند استخدام بهتر است از تست‌های روانشناسی استفاده شود؟

بهترین زمان برای استفاده از این تست‌ها، پس از مرحله اولیه مصاحبه و قبل از پیشنهاد شغل است. این کار به کارفرما این فرصت را می‌دهد که کاندیداهای نهایی را با دقت بیشتری ارزیابی کند

مهشاد لازمی