اختیارات هیئت مدیره در شرکت سهامی خاص
هیئت مدیره در شرکت‌های سهامی خاص نقش بسیار مهمی در مدیریت و اداره شرکت ایفا می‌کند. این هیئت مسئولیت‌های گسترده‌ای دارد که شامل تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و نظارت بر عملکرد شرکت است.
اختیارات عام هیئت مدیره:
اداره امور روزمره شرکت: هیئت مدیره مسئول اداره کلیه امور روزمره شرکت است. این شامل خرید و فروش، اجاره ملک، استخدام کارکنان و مدیریت منابع مالی می‌شود.
طرح دعوی و دفاع از حقوق شرکت: هیئت مدیره می‌تواند به نمایندگی از شرکت در دادگاه‌ها طرح دعوی کند و از حقوق شرکت دفاع کند.
تصمیم‌گیری‌های مالی: هیئت مدیره مسئول تصمیم‌گیری در مورد مسائل مالی شرکت، از جمله تصویب بودجه و تخصیص منابع مالی است.
به‌موجب ماده ۱۱۸ لایحه قانونی ۱۳۴۷
مدیران از کلیه اختیارات لازم برای اداره امور شرکت برخورداند، مشروط بر آنکه اختیارات در چاچوب موضوع فعالیت شرکت باشد. محدود کردن اختیارات مدیران در اساسنامه یا به‌موجب تصمیم مجامع عمومی فقط از لحاظ روابط بین مدیران و صاحبان سهام معتبر بوده و در مقابل اخاص ثالث باطل و کان‌لم‌یکن است.
گفتنی است ماده ۱۱۸ لایحه قانونی تنها در مورد مدیران، یعنی اعضای هیئت مدیره، صادق است و به مدیر عامل ربطی ندارد که اختیارات نامحدود ندارد، مگر آنکه هیئت مدیره چنین اختیاراتی به او بدهد. معاملات خارج از موضوع شرکت، هم نسبت به شرکت باطل و هم نسبت به اشخاص ثالث است، زیرا ماده ۱۱۸ لایحه قانونی جنبه نظم عمومی دارد و بنابراین هر معامله‌ای که خلاف آن انجام شود، به حکم ماده ۹۷۵ قانون مدنی باطل است.
مقاله پیشنهادی ما به شما همراهان گرامی: مطالعه مقاله انتخاب هیئت مدیره شرکت های سهامی خاص و شرایط آن
اختیارات هیئت مدیره شرکت سهامی خاص
اختیارات خاص هیئت مدیره:
دعوت از مجامع عمومی: هیئت مدیره وظیفه دارد مجامع عمومی عادی و فوق‌العاده را دعوت کند و دستور جلسه آن‌ها را تعیین کند.
تنظیم حساب‌های سالانه: هیئت مدیره مسئول تنظیم حساب‌های سالانه شرکت و ارائه گزارش‌های مالی به مجامع عمومی است.
گزارش‌دهی به مجامع عمومی: هیئت مدیره باید عملکرد شرکت را به مجامع عمومی گزارش دهد و پاسخگوی سوالات سهامداران باشد.
هیئت مدیره وظیفه دعوت از مجامع عمومی و تعیین دستور جلسه آن‌ها را به‌عهده دارد و حساب‌های سالانه شرکت را تنظیم می‌کند و راجع به عملکرد شرکت را تنظیم می‌کند و راجع به عملکرد شرکت به مجامع عمومی گزارش می‌دهد. ترتیب این گزارش، از امور مهمی است که هیئت مدیره باید انجام دهد و باید چنان تنظیم شود که تابلوی دقیقی از وضعیت حساب‌ها و عملکرد شرکت در سال مالی گذشته باشد؛ به‌نحوی که صاحبان سهام به گونه‌ای شفاف از وضعیت شرکت آگاهی پیدا کنند.
هیئت مدیره، علاوه بر این رئیس هیئت مدیره و نایب رویس و نیز مدیرعامل شرکت را انتخاب و حق‌الزحمه او را معین می‌کند (ماده ۱۱۹ لایحه قانونی).
مسئولیت‌های قانونی هیئت مدیره
مسئولیت‌های قانونی: هیئت مدیره شرکت سهامی خاص باید به قوانین و مقررات مربوط به شرکت‌ها پایبند باشد. این مسئولیت‌ها شامل موارد زیر است:
- رعایت قوانین مالیاتی: هیئت مدیره باید از رعایت قوانین مالیاتی اطمینان حاصل کند و مالیات‌های مربوطه را به موقع پرداخت کند.
- رعایت قوانین کار: هیئت مدیره باید از رعایت قوانین کار و حقوق کارکنان اطمینان حاصل کند.
- رعایت قوانین محیط زیست: هیئت مدیره باید از رعایت قوانین محیط زیست و جلوگیری از آلودگی‌های زیست‌محیطی اطمینان حاصل کند.
نقش هیئت مدیره در توسعه شرکت
توسعه شرکت: هیئت مدیره نقش مهمی در توسعه و رشد شرکت ایفا می‌کند. این نقش شامل موارد زیر است:
- تدوین استراتژی‌های توسعه: هیئت مدیره باید استراتژی‌های مناسب برای توسعه و رشد شرکت تدوین کند.
- جذب سرمایه‌گذاری: هیئت مدیره باید به دنبال جذب سرمایه‌گذاری‌های جدید برای توسعه فعالیت‌های شرکت باشد.
- نوآوری و تحقیق و توسعه: هیئت مدیره باید به نوآوری و تحقیق و توسعه در شرکت اهمیت دهد و منابع لازم را برای این منظور تخصیص دهد.
اختیارات هیئت مدیره شرکت سهامی خاص
اهمیت اخلاق حرفه‌ای در هیئت مدیره
اخلاق حرفه‌ای: اخلاق حرفه‌ای یکی از اصول اساسی در عملکرد هیئت مدیره است. رعایت اخلاق حرفه‌ای می‌تواند به افزایش اعتماد سهامداران و کارکنان به هیئت مدیره کمک کند. برخی از اصول اخلاق حرفه‌ای شامل موارد زیر است:
- صداقت و شفافیت: هیئت مدیره باید با صداقت و شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و اطلاع‌رسانی به سهامداران عمل کند.
- مسئولیت‌پذیری: هیئت مدیره باید مسئولیت‌پذیر باشد و در صورت بروز مشکلات، پاسخگو باشد.
- احترام به حقوق دیگران: هیئت مدیره باید به حقوق سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان احترام بگذارد.
چند نکته در ارتباط با هیئت مدیره قابل ذکر است که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.
- نها آنآتعداد اعضای هیئت مدیره در شرکت‌های سهامی خاص نباید کمتر از سه و در شرکت‌های سهامی عام کمتر از پنج شخص باشد. (ماده ۱۰۷ لایحه قانونی). قانون گذار برای تعداد مدیران، حداکثر معین نکرده و اساسنامه می‌تواند با رعایت حداقل‌های قانونی فوق تعداد مدیران را معین کند.
- اعضای هیئت مدیره اعضای هیئت مدیره، حسب مورد توسط مجمع عمومی موسس یا عادی انتخاب می‌شوند. مجمع عمومی می‌تواند علاوه بر مدیران اصلی، مدیران علی‌البدل نیز انتخاب کند تا در صورت استعفا یا سلب شرایط مدیریت یک یا چند مدیر جانشین آنان شوند.
- مدیرات بایذ ممدیران باید الزاماً از میان صاحبان سهام انتخاب شوند.
- مدیر می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد و در صورت اخیر، شخص حقوقی عضو هیئت مدیره باید یک نفر را به نمایندگی دائمی خود جهت انجام وظایف مدیریت معرفی کند.
- مدیران نباید مشمول ممنوعیت منعکس در ماده ۱۱۱ لایحه قانونی باشند، یعنی نباید از اشخاص محجور و ورشکسته و محکوم به مجازات به سبب سرقت، خیانت در امانت، کلاهبرداری و جرایمی که در حکم خیانت در امانت و کلاهبرداری هستند و نیز از کسانی که مرتکب اختلاس و تدلیس و تصرف غیرقانونی در اموال عمومی شده‌اند باشند. هر مدیری که بر خلاف این مقررات انتخاب شده باشد، به درخواست هر ذی‌نفع توسط دادگاه عمومی صالح قابل عزل است.
اختیارات هیئت مدیره شرکت سهامی خاص
نتیجه‌گیری
اختیارات هیئت مدیره در شرکت سهامی خاص بسیار گسترده و متنوع است. این اختیارات شامل اداره امور روزمره، تصمیم‌گیری‌های مالی، دعوت از مجامع عمومی، گزارش‌دهی به سهامداران، رعایت قوانین و مقررات، توسعه شرکت و رعایت اخلاق حرفه‌ای می‌شود. هیئت مدیره باید با شفافیت، مسئولیت‌پذیری و احترام به حقوق دیگران به وظایف خود عمل کند تا شرکت به بهترین شکل ممکن اداره شود.
برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. صفحه ورود و ثبت نام