تست روانشناسی شغل مورد علاقه چگونه ارزایابی می شود؟4 نکته مهم

تست روانشناسی شغل مورد علاقه چطور به ما کمک می کنند؟ تا به حال دقت کردید که چرا بعضی از شغل ها برای ما جذابیت بیشتری دارند؟انتخاب شغل مناسب  تاثیری زیادی بر روی زندگی شخصی و حرفه ای ما دارد.تست روانشناسی شغل می توانند به ما کمک کنند تا بفهمیم که کدام یک از شغل ها با شرایط زندگی،علاقه و شخصیت ما سازگار است. همراه ما باشید تا در کنار هم ببینیم که چطور می توان با انجام این  تست ها  شغل مورد علاقه مان را بشناسیم.

اهمیت تست علاقه شغلی در مسیر حرفه‌ای شما

شاید شما همین الان در دو راهی انتخاب یک تجربه شغلی متفاوت و یا یک مسیر شغلی متعارف باشید.و به این فکر می‌کنید که چقدر ارزش دارد که در آغاز مسیر شغلی به جای انتخاب یک شغل باثبات و دائمی، دست به امتحان یک شغلی که فکر می‌کنید به آن علاقه ‌مندید بزنید.اما باید بدانید که مسیر شغلی از زمانی که انتخاب رشته کردید و وارد دانشگاه شدید شروع شده است.

در واقع انتخاب یکی از این دو مسیر تنها گام بعدی در مسیر شغلی شماست.طبیعتاً در بزنگاه‌ های زندگی، انتخاب بین دو گزینه‌ای که هر دو وسوسه ‌انگیز هستند آسان نیست.ولی سال ‌های اول کاری، سال‌های یادگیری و کسب تجربه است. سال ‌هایی که باید هر چه می‌توانیم خودمان را برای مسیر غیرقابل پیش‌بینی آینده آماده کنیم.

بنابراین بهتر است که سال ‌های ابتدایی مسیر شغلی‌مان را بر روی توسعه و یادگیری خودمان سرمایه‌گذاری کنیم و از انعطاف ‌پذیری نسبی که در زندگی ‌مان (قبل از تشکیل خانواده و مسئولیت‌ های بیشتر) وجود دارد برای دنبال کردن شغل مورد علاقه ‌مان بهره بگیریم.

چطور تست‌های روانشناسی شغل مورد علاقه به ما کمک می‌کنند؟

شناسایی توانایی‌ ها و استعداد ها

این تست ‌ها معمولاً شامل سوالاتی هستند که به ما کمک می‌کنند تا بفهمیم که در چه  حوزه ای بهترین عملکرد را داریم. مثلاً اگر  ما در حل مسءله های پیچیده خوب هستیم، شاید مهندسی یا تحلیل داده ‌ها برای ما مناسب ‌تر باشند و بتوانیم در این شغل ها پیشرفت و رضایت شغلی بیشتری داشته باشیم.

تطابق شخصیت با محیط کاری

هر کدام از ما شخصیتی منحصر به فرد داریم و محیط کاری مناسب باید با شخصیت ما هماهنگ باشند. تست ‌های روانشناسی به ما کمک می‌کنند بفهمیم که کدام محیط کاری برای ما مناسب تر و بهتر است. مثلاً اگر اجتماعی و برون‌گرا هستی، شغل ‌هایی که نیاز به تعامل زیاد دارند، برایت بهتر خواهند بود.

شناخت ارزش ‌ها و انگیزه ‌ها

تست‌های روانشناسی شغلی به ما کمک می‌کنند ارزش ‌ها و انگیزه ‌های خود را بشناسیم و شغلی را انتخاب کنیم که با این ارزش ‌ها ما بیشتر  هماهنگ باشد. اگر کمک به دیگران برای شما عزیزان مهم است، شاید شغل ‌هایی در حوزه خدمات اجتماعی یا درمانی برای شما  مناسب ‌تر باشند.

پیش‌بینی رضایت شغلی

هدف اصلی تست ‌ روانشناسی شغل مورد علاقه، پیش‌بینی میزان رضایت ما از شغل است. با تحلیل علاقه ‌ها، توانایی ‌ها و شخصیت ‌مان، شغل ‌هایی را پیشنهاد می‌دهند که احتمال رضایت ما از آن ‌ها بیشتر است.

چهار نکته مهم در ارزیابی تست روانشناسی شغل مورد علاقه

به علاقه ‌های خود بیشتر توجه کنید

در زمان انتخاب شغل مناسب باید به عوامل بسیاری توجه کرد، اما یکی از مهم ترین عواملی که باید به آن توجه کنیم میزان علاقه به شغل مورد نظر است. دلیل اهمیت بسیار این موضوع این است که شغلی که هم سو با علایق ما باشد احتمالا باعث رضایت شغلی بیشتر ما خواهد شد.

توانایی‌ها و مهارت‌هایت را بررسی کن

برای انتخاب شغل مناسب ابتدا باید ببیند که چه مهارت ها و توانایی هایی دارید و بر اساس همین به دنبال شغل مناسب خود بگردید تا بتوانید بهترین عملکرد را در سمت شغلی خود داشته باشید و رضایت شغلی بیشتری داشته باشید.

محیط کاری خود را درست بررسی کنید

محیط کاری پیدا کنید که متناسب با شخصیت و علایق شما باشد. برای مثال بعضی از افراد هستند که در محیط های پر سر و صدا و شلوغ بهترین کارایی را دارند و میزان بهره وری آن ها بیشتر است ، این در حالی است که بعضی افراد در محیط های آرام و سامان دهی شده میزان بهره وری بالا تری دارند

محیط کاری مناسب خودت را پیدا کن. بعضی ‌ها در محیط‌ های پرسر و صدا و پویا تر بهتر کار می‌کنند، در حالی که دیگران محیط ‌های آرام و سازمان‌یا فته را ترجیح می‌دهند.

به فرصت‌های رشد و پیشرفت توجه کنید

شغل ‌هایی را انتخاب کنی که فرصت ‌های رشد و پیشرفت  بیشتری دارند. اطمینان حاصل کند که در آن شغل ها امکان پیشرفت و ارتقا جایگاه شغلی دارید .

در رابطه با تاثیر تست های روانشناسی در افزایش برآیند سازمان در وبسایت psico-smart.com آمده است که :

When a leading financial services company, JPMorgan Chase, sought to revamp its hiring process, they turned to psychometric testing as a fundamental tool to enhance their candidate selection. By scientifically assessing personality traits, cognitive abilities, and emotional intelligence, the company was able to develop a clearer picture of potential employees’ strengths and weaknesses. The results were striking; they reported a 30% decrease in turnover rates among new hires who had undergone such testing.

نتیجه‌گیری

تست ‌ روانشناسی شغل مورد علاقه ابزارهای خیلی خوبی هستند که می‌توانند به ما کمک کنند شغلی را انتخاب کنیم که با علاقه ‌ها، توانایی ‌ها و شخصیت ‌مان هماهنگ باشد. با توجه به این چهار نکته مهم، می‌توانیم انتخاب شغلی هوشمندانه ‌تری داشته باشیم و از مسیر حرفه ‌ای خود لذت ببریم.

سوالات متداول

1.چرا باید تست روانشناسی شغلی انجام بدهم؟

انجام تست روانشناسی شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر بفهمید چه شغلی برای شما مناسب است. این تست ‌ها به شما کمک می‌کنند تا توانایی ‌ها، علاقه و شخصیت خود را بهتر بشناسید و شغلی را انتخاب کنید که واقعاً از آن لذت می‌برید.

2.چقدر این تست‌ها معتبر هستند؟

تست ‌های روانشناسی شغلی که توسط متخصصان طراحی شده‌اند، معمولاً معتبر و قابل اعتماد هستند. البته باید توجه داشت که هیچ تستی نمی‌تواند به‌طور کامل و دقیق همه جنبه ‌های شخصیت و توانایی ‌های شما را بسنجند. این تست ‌ها باید به‌عنوان یک راهنمای کلی استفاده شوند.

3.آیا می‌توانم از نتایج این تست‌ها برای تغییر شغل استفاده کنم؟

بله، نتایج این تست ‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا تصمیم بهتری در مورد تغییر شغل بگیرید. آن ‌ها نشان می‌دهند که کدام شغل ‌ها با توانایی ‌ها و علاقه ‌های شما هماهنگی بیشتری دارند و به شما کمک می‌کنند که در شغل جدید خود موفق‌تر باشید.

مهشاد لازمی